تأسست شركة كورنرستون ترانينغ سوليوشنز من قبل السيد كمال نعمان في عام 2006 في مدينة دبي للإعلام.
لقد عمل السيد نعمان بشكل وثيق مع شركائه الاخصائيين في التدريب في شركة كورنرستون ترانينغ سوليوشنز الذين يتمتعون بسنوات عديدة من الخبرة المتخصصة في مجالات تطوير الأعمال و تطوير الافراد و ادائهم في مختلف قطاعات الصناعة.
يتمتع فريق الاخصائيين في شركة كورنرستون ترانينغ سوليوشنز بالتزام لا هوادة فيه بإنتاج و تصميم و تيسير برامج عالية الجودة مصممة ومقدمة لكي تكون مستدامة وقابلة للقياس متجاوزة توقعات العملاء مع الفوائد والتأثير الأمثل.
وينعكس هذا التوجه في عدد الشركات، متعددة الجنسيات والإقليمية، التي استثمرت في شركة كورنر ستون ترانينغ سوليوشنز ووثقت بها لتزويدها بحلول الأعمال التي يمكن أن تظهر تحسنًا واضحًا ومستمرًا ومحسوبًا في المهارات والمعرفة والسلوكيات بالإضافة إلى الأداء في العمل لموظفيها. وقد كان هذا الشي ممكنا من خلال استخدام نهجا في الشراكة مع الشركاء الاخصائيين في التدريب والعملاء على حد سواء، فشركة كورنرستون ترانينغ سوليوشنز و فريق عملها ملتزمون بتوفير حلول تدريبية عالية الجودة مع المحافظة على أساليبهم العملية والمبتكرة. "نريد أن نبقى بسيطين ونتجرأ على قول ذلك بصوت عالٍ" كان دائما شعار الشركة
تقدم شركة كورنرستون ترانينغ سوليوشنز حلولاً تفاعلية ومبتكرة للغاية لعملائها تقود و تنير الطريق بفرص هائلة لممارسة و تطبيق وتطوير مهارات موظفيهم ليصبحوا ناجحين في الأعمال التجارية اليوم. تعلن شركة كورنر ستون ترانينغ سوليوشنز يأن
المحافظة على مركزنا و سسمعتنا في السوق كشركة تدريب انتقائية متعددة اللغات، تركز على الجودة، وتهدف إلى تحسين الاستثمارفي رأس المال البشري في الشركات.
سوف نقيس نجاحنا من خلال تحقيق عملائنا لأهدافهم، ومن خلال بقائنا عالميًين في نهجنا في غرس التعلم، ولكن أيضا محليين في تأقلمنا مع محيطنا.
سوف نركز خلال السنوات الخمس القادمة على زيادة معدل دوران المبيعات من خلال الشراكة القوية مع شركة تدريب سعودية راسخة ومتمكنة، حيث تكون الفوائد متبادلة و اكتساب عملاء جدد في منطقة الإمارات العربية المتحدة والكويت والمملكة العربية السعودية وزيادة وتيرة التعامل مع العملاء الحاليين و زيادة توصياتهم لعملاء جدد
تفاعل عال مع الحضور لضمان الاحتفاظ والالتزام بالتطبيق مع ردود فعل فورية من خلال العمل التدريبي المصغر- كوشينغ مع نهج مبتكر لمقاطعة طرق التفكير القديمة وإنشاء حالات تعليمية جديدة وتعدد في محاكاة الحواس أثناء الطرح لجذب الحواس الخمس (السمع واللمس والرؤية والذوق والشم) .نركز أيضا على المتعة و الاثارة للمتدربين لضمان ارتباطهم الإيجابي بالتعلم، وإشراكهم في التجارب وممارسة التدريب الفردي بين بعضهم البعض- كوشينغ
تركز أساليب التدريب التقليدية على تنمية المهارات والمعارف والسلوكيات، لكن هذا لا يضمن بشكل كامل التزام المتدربين باستخدام النهج الجديد ودمجه للتطبيق اليومي. قد تكون لديك المعرفة والمهارة التي تحتاجها لتنفيذ أنشطة معينة بفعالية، ولكن قد تختارعدم استخدامها بنشاط ووعي. بسبب الخوف من الفشل مثلا
في نهجنا التدريبي، تؤثر و تحاكي ما يجري تحت السطح من اعتقادات و قيم من أجل خلق تأثير عميق يدفع السلوك المطلوب الذي تريد أن يظهر في النهاية على السطح (ما يراه الاخرين من تصرف جديد). يمكن أن يحدث هذا التغيير فقط إذا تواصل البرنامج التدريبي في نفس الوقت، مع المستوى الواعي واللاواعي لفكر المشاركين.
من بداية الاحتكاك مع مشاركيينا و إلى النهاية، تطبق كورنرستون ترانينغ سوليوشنز نهجًا إبداعيًا استثنائيًا للتأكد من أن تجارب التعلم لجمهورنا قوية ولا تُنسى من خلال استخدام الألعاب والموسيقى والقصص الأخرى ذات الصلة لخلق المنظور وإضافة الاهتمام والتماسك
كمال مدير التعلم والتطوير و مدرب فردي في شركة كورنرستون ترانينغ سوليوشنز ، ويشغل دورًا تدريبيا معتمدا في تقديم الدورات القيادية لعملاء مركز القيادة الإبداعية ، ويحمل 30 عامًا من المساهمات المهنية في مجال التعلم والتطوير والتدريب. كرّس كمال عمله ورحلته التعليمية وخبرته للتركيز بشكل خاص على أحدث اتجاهات القيادة والإدارة وتنمية المواهب ، و قد عمل كمستشار إداري أول مع بعض شركات التدريب المحلية و العالمية و يتكلم ثلاث لغات . يعتبر كمال أيضا ميسرا مبدعا ، و متحدثا في الندوات ومنشىء للمحتوى ، ومدربًا فرديا عمليًا و اقليميا ذو خبرة في Life & Health & Wellness. يعتبر أيضا كمال ممارسا ناجحا لعلم البرمجة اللغوية العصبية والعلاج بخط الزمن والعلاج بالتنويم المغناطيسي . كما و انه مقيما نفسيا معتمدا ، ومحللا معتمدا للفكر ، ومتخصصا في التطوير التنظيمي ، ومستشارا معتمدا من ACTEE CHANGE ، وميسرا معتمدا من MHS لمؤشرات أسلوب التأثير على الغير.
تكمن أهم نقاط القوة لدى كمال في مجالات تيسير دورات حول اتخاذ القرارو التركيز والأهمية والمسؤولية والتأثير والانفراد و القيادة و التفاوض و الذكاء العاطفي و البيع. يعتبر كمال غايته في الحياة هي قيادة الاخرين من خلال التنظيم و البنية و نقل المعرفة ، والتأثير على الأفراد من خلال التركيز على العلاقات المتناغمة القوية معهم، كهدف نبيل و شامل.
تؤمن كورنرستون ترانينغ سوليوشنز كثيرًا بالجودة، والتي تتضمن الاهتمام بأدق التفاصيل التي تشكل أساس أي برنامج تدريبي. تبدأ بمقترح ما قبل التدريب وتنتهي بشهادة ما بعد التدريب وتقرير التقييم عن الدورة وعن المشاركين مع الاقتراحات المستقبلية لكل فرد على حده
‘هل تعتبرون موظفيكم الأصول الأولى والأخيرة لمؤسستكم؟ بالطبع نعم ! ولكن هل بالدرجة الكافية التي تضمن الاستثمار في التدريب الصحيح؟
كورنر ستون ترانينغ سوليوشنز لا تقدم فقط التدريب ولكن تشرك و تدمج نفسها و مشاركيها في مجموعة كاملة من الانشطة المنفذة والحلول الموجهة نحو النتائج المرجوة. فانها تعمل على أساس ثلاثة مجالات محورية في عملية توصيل التعلم: التقييم - التحدي - الدعم. تستخدم منهجيات في ورش العمل لخلق الوعي و الادراك عند المشاركين من خلال التقييمات الفردية والملاحظات التي من شأنها أن تمهد الطريق لاكتشاف فردي للتحديات المرتقبة في الموضوع المطروح ، وما يترتب بعدها من قرارات يتخذها المشارك للحصول على الدعم المطلوب ، على شكل مزيد من التدريب أو التدريب الفردي أو التوجيه. هذا كله من شأنه ضمان الحصول على التطوير في المهارات التي كانت ظاهرة انها بحاجة الى تطويرمن خلال الدورة.
برامجها مكثفة للغاية ومليئة بالحواس العملية لتحفيز التعلم الذاتي و تحمل المسؤولية في ذلك. تدعو المشاركين للبحث عن فرص الاستفادة من خلال ورش العمل الافتراضية (LOL) أو وجهًا لوجه (F2F) والتي قد تبدو غير مريحة وغامضة احيانا، نظرا لاستقطابها طرقا في التفكير تعتبر جديدة و خارجة عن المألوف. اضافة الى طرق غير مألوفة للقيام بالأشياء و دراسة الحالات. نشجع المشاركين بشدة على استخدام فضولهم و السعي الى الانصات وفهم الاخرين من خلال استخدام حكمتهم في التعلم من خلال التطبيق و التجارب.
